欠十几年的工资怎么获取赔偿
- 律师解析
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1.确认劳动关系与时效问题
遇到工资拖欠问题，首先要明确劳动关系是否还存在。
如果已经离职多年，就可能存在时效问题。
按照法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。
但要是劳动关系已终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.解决拖欠十几年工资的办法
协商：
对于拖欠十几年工资的情况，建议先和用人单位协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
投诉：
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
仲裁：
还能申请劳动仲裁，不过要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
3.证据的重要性
在整个维权过程中，一定要注意收集和保留相关证据，这样才能更好地保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，离职已十余年。近期，小许发现该公司尚拖欠自己十几年前的工资，遂要求公司支付工资及经济补偿。公司则以离职时间过长为由拒绝，双方就是否应支付拖欠工资产生争议。小许不知如何维权。
案情分析:
1、确定小许与公司的劳动关系是否还存在是关键，若已离职多年，可能存在时效问题。按照法律规定，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁，小许离职十余年，需看是否存在时效中断等特殊情况。
2、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及拖欠工资事实。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，且要注意保留证据。
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