续签劳动合同最晚多久多久
- 律师解析
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1.续签时间要求：
当劳动合同期满后，企业与员工续签劳动合同，最晚要在期满后的一个月内完成。
2.经济补偿规定：
依据《劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原合同约定条件续签，而劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但除此之外的其他情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
3.双倍工资惩罚：
若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，就需每月向劳动者支付双倍工资。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也得每月支付双倍工资。
4.及时续签的必要性：
这些法律规定对用人单位有着明确约束。
为了避免承担经济补偿和支付双倍工资等法律风险，用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同期满，公司未及时与小许续签。一个月后，公司提出续签，小许却要求公司支付期满后这一个月未签合同的二倍工资，且以公司未及时续签为由，要求公司支付终止合同的经济补偿。公司认为一个月内续签符合常理，不应支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位应支付经济补偿。本案中公司未及时续签，小许有权要求经济补偿。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。公司在期满一个月后才提出续签，小许要求支付期满后一个月的二倍工资合理。所以公司为避免法律风险，应及时续签劳动合同。
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