单位违约补偿几倍违约金多少
- 律师解析
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1.违约金确定原则
单位违约补偿的违约金数额要根据具体情况来确定。
第一步，先查看合同里有没有关于违约金的约定。
如果合同中有明确约定，那就按照约定来执行。
2.无约定时的处理方式
要是合同没有约定违约金，当违约方给对方造成损失时，损失赔偿额要和因违约造成的损失相当，其中还包含合同履行后能获得的利益。
不过，这个赔偿额不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。
3.违约金调整情况
通常情况下，如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行适当调整。
当违约金超过造成损失的30%，一般被认为过高；
若违约金过低，当事人可根据实际损失要求调高。
4.不同类型违约处理差异
需要注意的是，不同类型的单位违约，涉及的具体法律关系和考量因素不一样。
比如在劳动纠纷中，单位违约补偿有专门的规定；
在合同纠纷中，又遵循不同的规则。
所以，要结合具体案件情况准确判断违约金数额。
案情回顾:
小许与某单位签订合同，合同期间单位违约。小许要求单位支付违约金，但合同未约定违约金数额。小许认为单位违约给自己造成了很大损失，包括预期利益，要求单位赔偿。而单位认为赔偿数额过高，双方就此产生争议，协商无果后小许将单位诉至法院。
案情分析:
1、因合同无违约金约定，应依据违约造成的损失确定赔偿额，此损失包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
2、若小许主张的赔偿额过高（超过造成损失的30%），单位可请求法院适当调整；若赔偿额过低，小许也可根据实际损失要求调高。同时，需结合该单位违约属于何种类型的法律关系准确判断。
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