劳动工伤仲裁如何赔偿
- 律师解析
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劳动工伤仲裁赔偿要根据具体情况来确定。
1.前期认定：
要先进行工伤认定，再确定伤残等级，这是后续赔偿的基础。
2.赔偿项目
一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
这些费用是在工伤治疗和恢复期间产生的基本开销。
若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
标准按伤残等级从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。
例如，一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.离职补偿：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.仲裁申请：
申请仲裁时，得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
劳动仲裁委会按照法定程序来裁决赔偿金额，通过这样的方式，劳动者能维护自身的合法权益。
总之，遭遇劳动工伤，按上述步骤操作，能更好地获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，向公司提出工伤赔偿。公司却以小许操作不当为由，拒绝认定工伤及赔偿。小许认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应属工伤。双方为此产生争议，小许决定申请劳动工伤仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，要进行劳动工伤仲裁赔偿，首先需认定工伤并确定伤残等级。小许若能证明是工作中受伤，应可认定工伤。
2、赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。劳动合同相关情况，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许申请仲裁要准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据，由劳动仲裁委裁决赔偿金额。
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