公司宣布破产会给员工补偿吗
- 律师解析
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当公司宣布破产时，通常要给员工相应补偿。
依据《劳动合同法》规定，若用人单位被依法宣告破产，劳动合同便会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
1.按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿。
3.工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为补偿。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在遇到公司破产情况时，可依据这些规定维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年7个月，月工资8000元。近日公司因经营不善宣布破产，小许认为公司应给予自己经济补偿。但公司认为经营困难，无力支付这笔补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司破产，符合支付补偿的条件。
2、小许工作3年7个月，按规定应按4年计算补偿，每满一年支付一个月工资，公司应支付小许4个月工资作为经济补偿，即32000元。
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