擅自离职不付工资违反劳动法么
- 律师解析
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1.擅自离职不付工资属违法行为
擅自离职时用人单位不支付工资，这违反了劳动法。
按照劳动法规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须及时且足额地支付工资。
所以，哪怕劳动者是擅自离职，用人单位也不能以此为借口不支付工资。
2.劳动者擅自离职造成损失的处理办法
如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同中的相关约定，要求劳动者进行赔偿。
但用人单位不能直接扣发劳动者的工资，而应该通过合法的途径来解决，比如与劳动者协商或者通过法律诉讼等方式。
3.劳动者维权途径
当用人单位不支付工资时，劳动者有多种维权途径。
其一，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
其二，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司员工，因个人原因未办理离职手续便擅自离开公司。公司以小许擅自离职为由，拒绝支付其最后一个月工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。小许不知如何维护自己权益，便向相关法律人士咨询。
案情分析:
1、依据劳动法，劳动者付出劳动，用人单位就应及时足额支付工资。小许虽擅自离职，但公司不能以此为由不付工资。
2、若小许擅自离职给公司造成损失，公司可依劳动合同约定要求赔偿，但不能直接扣发工资，应通过合法途径解决。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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