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单位解除劳动合同违约金多少

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-20
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郭培员律师
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律师解析
单位解除劳动合同是否要支付违约金,得看具体情况:
1.单位违法解除
如果单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年就支付一个月工资
工作六个月以上但不满一年的,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
例如,小李在单位工作了3年2个月,单位违法解除合同,那么他能拿到3.5个月工资的经济补偿,赔偿金则是经济补偿的二倍。
2.符合法定情形解除:
当出现法定情形,像劳动者严重违反单位规章制度等,单位解除劳动合同无需支付违约金。
3.依合同约定:
要是劳动合同里有关于单位解除需支付违约金的合法约定,那就按照约定来执行。
所以,单位解除劳动合同违约金数额不能一概而论,要综合考虑解除情形、工作年限、合同约定等多种因素来判断。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年。近期,单位以小许严重违纪为由解除劳动合同,小许认为自己并未严重违纪,单位属于违法解除,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则坚称小许严重违纪,符合法定解除情形,无需支付违约金。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位确实是违法解除劳动合同,按照法律规定,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年,经济补偿应是3个月工资,赔偿金则是6个月工资。
2、若单位能证明小许存在严重违纪等符合法定解除的情形,那么单位无需支付违约金。另外,若劳动合同中有单位解除需支付违约金的合法约定,则按约定执行。
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单位违约如何解除合同?
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单位违约解除劳动合同怎样赔偿?
单位违约解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》规定的,则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金,也就是劳动者在单位工作每满一年,单位需要支付一个月的工资作为补偿金;不满一年的,按一年计算,不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定的,则按照上述赔偿标准双倍支付经济补偿金。
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单位违约解除劳动合同
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单位违约怎么解除合同
单位违约的,解除合同具体分为预告解除和即时解除。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同解除单位违约金
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单位违约解除劳动合同违约金怎么算?
在签订劳动合同时,只有在约定服务期和约定竟业限制条款时,可以确定的约金。公司在履行合同义务时,违反这两条的规定,应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者,违约金最高不能超过实际损失的30%。
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单位违约解除劳动合同该怎么办理
用人单位单方面违约解除劳动合同,先保存劳动合同等相关证明。用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或要赔偿金,赔偿金按经济补偿两倍算,经济补偿按工作年限计。先协商,无果可向劳动监察部门投诉或仲裁,仲裁是必经程序,不服可诉讼,建议寻求法律援助。
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劳动合同解除单位违约金
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单位违约解除劳动合同违约金如何算?
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单位解除劳动合同如何支付违约金
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单位解除劳动合同违约金
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