公司可以拖欠孕妇工资吗
- 律师解析
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1.公司不能拖欠孕妇工资
公司不能拖欠孕妇工资，这是有法律依据的。
依据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位必须按时、足额给劳动者支付工资。
孕妇作为劳动者中的特殊群体，同样有平等获得劳动报酬的权利，公司没有理由拖欠她们的工资。
2.孕妇维权措施
若公司拖欠孕妇工资，孕妇有多种维权途径。
协商：
孕妇可先与公司友好协商，明确指出公司应支付拖欠的工资。
投诉：
若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
要是公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的50%-100%向孕妇加付赔偿金。
仲裁与强制执行：
孕妇也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。
仲裁裁决生效后，若公司还不履行支付义务，孕妇可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司工作。近期，公司以资金周转困难为由，连续两个月拖欠小丽工资。小丽多次与公司沟通，希望公司支付工资，但公司一直拖延。小丽认为自己作为孕妇，公司不应拖欠工资，而公司则称等资金状况好转就支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，孕妇作为特殊劳动者群体，同样享有平等获得劳动报酬的权利，该公司拖欠小丽工资的行为违反法律规定。
2、小丽可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其加付赔偿金。小丽也可直接申请劳动仲裁，仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
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