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公司拖欠孕妇工资应该如何处理
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[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询。
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开车拖行他人会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析：
在机动车行驶过程中，假如驾驶人员对于拖拽他人的情况毫不知情且导致对方受轻微程度损伤的话，那么这种行为并不足以构成交通肇事犯罪；
然而，若其知晓并有意造成他人轻伤，便可能涉及到故意伤害罪名，根据相关法律规定，应被判处三年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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然而，若其知晓并有意造成他人轻伤，便可能涉及到故意伤害罪名，根据相关法律规定，应被判处三年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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劳动纠纷妻子出轨怀孕,丈夫离婚起诉能否受理
[律师回复] 解析：
孕期女性有权向法院提起诉讼要求离婚。
然而，除非女方坚持提出离婚或法院认定男方确实有正当理由必须离婚，否则男方无权主动向法院申请离婚。
在此情况下，女方将不受上述法律条文的限制。
具体而言，依据我国现行法规，除了女方主动提出离婚或者法院判断事态严重而决定受理男方的离婚申请之外，女方在身怀六甲期间、生产完毕之后的一年内或者终止妊娠后的半年内，男方都不得提出离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零七十九条第一款第二款
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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第一千零七十九条第一款第二款
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孕期如何申请离婚
[律师回复] 解析：
关于怀孕期间离婚手续的办理程序：
通常情况下，婚姻关系的双方需首先进行充分友好的沟通与协商，达成一致意见后，携带各自的有效身份证明文件（包括身份证、户口本）以及原本的结婚证件，此外还需准备详实完备的离婚协议并亲自前往双方任何一方的户口所在地，向当地的民政部门或者基层人民政府提出申请。
如若在上述过程中未能就离婚事宜达成协议，则女方有权通过法律途径向法院提起诉讼来解决问题。
值得注意的是，在女方孕期阶段，除非存在法定的特殊情形，否则男方无权主动提出离婚诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
关于怀孕期间离婚手续的办理程序：
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如若在上述过程中未能就离婚事宜达成协议，则女方有权通过法律途径向法院提起诉讼来解决问题。
值得注意的是，在女方孕期阶段，除非存在法定的特殊情形，否则男方无权主动提出离婚诉讼。
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夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗
[律师回复] 解析：
这一行为有可能涉及到刑事责任问题。
依据中国相关法律条款，若有人采取恶意转移财产、故意躲避等手段来逃避向劳动者支付其应得的劳动报酬，并且其拖欠数额达到一定标准；
或者在被政府主管部门勒令支付后仍然未按要求支付薪酬，此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需承担罚金处罚；
更为严重者，将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
数额较大，经政府有关部[]责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
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孕期被调岗可以申请哪些赔偿
[律师回复] 解析：
针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况，相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。
依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定，然而若出于对员工健康状况的考量，并经与员工充分协商达成共识后，方可实施降职降薪的措施，但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定，然而若出于对员工健康状况的考量，并经与员工充分协商达成共识后，方可实施降职降薪的措施，但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。
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