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用人单位不按约定发放工资会被辞退吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-20
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郭培员律师
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律师解析
1.一般情况下,劳动者不能因用人单位未按约定发放工资就直接辞退用人单位。
工资发放问题属于劳动报酬纠纷,若遇到这种情况,劳动者不能冲动行事。
2.《劳动合同法》有相关规定,当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况,劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付,就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
这为劳动者维权提供了明确的法律途径。
3.通常,仅仅是工资未按时发放,并不属于劳动者能立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的法定直接辞退情形。
但如果用人单位在劳动行政部门责令支付后,依旧拒不支付工资,劳动者此时解除劳动合同并要求支付经济补偿,劳动仲裁机构或法院一般会给予支持。
4.所以,劳动者遇到工资未按约定发放的问题,应先通过向劳动行政部门投诉等合法途径,促使用人单位发放工资,以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司未按约定时间发放工资。小许认为公司此举违反约定,想直接辞退公司并要求经济补偿。而公司则称资金周转困难,希望小许理解。双方因此产生争议,小许不知能否直接辞退公司并获得补偿。

案情分析:

1、工资发放问题属于劳动报酬纠纷。依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉,由其责令限期支付,逾期不支付需加付赔偿金。
2、通常仅工资未按时发放不构成劳动者立即解除合同并获经济补偿的法定直接辞退情形。但用人单位经责令支付仍拒不支付,劳动者以此解除合同并要求补偿,劳动仲裁或法院一般会支持,所以劳动者应先合法维权。
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