单位一直拖欠工资不发怎么办
- 律师解析
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当遇到单位拖欠工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
这是较为直接且平和的解决方式，或许能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映。
该部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
要是单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
仲裁委受理案件后会依法作出裁决。
若单位不执行裁决，可向法院申请强制执行。
4.向工会求助：
工会可代表职工与用人单位进行交涉，要求单位解决工资拖欠问题。
总之，劳动者要积极利用多种途径，确保自己能拿到应得的工资，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作数月，单位却一直拖欠其工资。小许先与单位沟通协商，要求支付工资，但单位以资金紧张为由拒绝。小许不满，认为单位不应无故拖欠工资，双方产生争议。小许不知接下来该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
3、小许还可以向工会求助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求单位解决工资拖欠问题。
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