零工算工伤吗
- 律师解析
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零工是否算工伤，不能一概而论，要根据具体情况判断。
1.存在劳动关系的情况
当零工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害、患职业病等，一般都能认定为工伤。
比如工厂里的零工在上班时，因操作机器受伤，就符合工伤认定条件。
2.不存在劳动关系的情况
若不存在劳动关系，像个人之间的临时帮工，就可能按提供劳务者受害责任纠纷处理。
接受劳务的一方，对提供劳务者因劳务受到的损害，要根据双方各自过错承担责任。
例如，有人请零工帮忙搬家具，零工不小心受伤，就要看双方在这件事里有无过错，来确定责任。
判断时，要综合工作性质、时间、地点、受伤原因等因素，看是否符合工伤认定标准或其他法律规定的责任承担情形。
如果想准确知道是否属于工伤，建议详细描述事故情况，这样才能分析后续该采取什么措施。
案情回顾:
小许是一名零工，经朋友介绍到小李家帮忙搬运家具。在搬运过程中，小许不慎被掉落的家具砸伤。小许认为自己是在工作中受伤，应算工伤，要求小李承担全部赔偿责任。但小李觉得自己与小许并非劳动关系，不应按工伤处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否算工伤，需先确定双方是否存在劳动关系。小许是为小李个人临时帮忙，并非与用人单位建立劳动关系，所以不能按工伤认定。
2、此情况应按照提供劳务者受害责任纠纷处理。小李作为接受劳务一方，需根据双方各自过错承担责任。若小李在提供安全保障等方面存在过错，要承担相应赔偿责任；若小许自身有操作不当等过错，也需自行承担部分责任。
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