企业推迟发工资怎么办
- 律师解析
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当企业推迟发工资时，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.查看合同约定：
首先要查看劳动合同中对发薪时间是否有明确规定。
如果合同里明确约定了发薪日期，企业推迟发放就属于违约行为。
2.与企业沟通：
员工可以先和企业进行沟通，了解推迟发工资的原因。
要是企业遇到资金周转困难等合理情况，双方可以协商确定一个新的发薪日期。
3.投诉至劳动监察部门：
若企业无故推迟发工资，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资。
如果企业逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
员工还能申请劳动仲裁，要求企业支付工资和相应的经济补偿。
在仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
通过这些法律途径，员工能有效维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某企业工作，劳动合同明确约定每月15日发工资。但本月20日，小许仍未收到工资。小许与企业沟通，企业未说明合理推迟原因。小许认为企业无故推迟发工资的行为侵害了自己权益，企业则觉得自身有资金安排的权利，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，企业与员工签订的劳动合同约定了发薪时间，企业推迟发放工资已构成违约。小许有权先与企业沟通了解情况，若企业无故推迟，小许可向劳动监察部门投诉。
2、劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，要求企业支付工资及相应经济补偿，仲裁时需提供劳动合同、工资条等相关证据来维护自身权益。
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