自动辞职有没有工龄工资
- 律师解析
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1.自动辞职与工龄工资的关系
自动辞职是否能拿到工龄工资，要根据具体情况判断。
2.合规辞职的情况
通常，若劳动合同或单位的规章制度里，明确说明了工龄工资的计算方式和发放条件，员工自动辞职时又没违反这些规定，那么从理论上讲，单位应按规定支付相应的工龄工资。
比如规定工作满一年每月增加一定金额的工龄工资，员工正常辞职，就该拿到这笔钱。
3.违规辞职的情况
要是员工自动辞职违反了劳动合同约定或单位合法的规章制度，像没有提前通知单位等，单位会根据违约的程度，决定是否发放工龄工资，或者扣除部分金额。
4.维权途径
从法律层面看，重点在于双方的约定以及员工辞职行为是否合规。
要是单位以员工自动辞职为由，拒绝支付工龄工资，员工可以先和单位协商。
若协商没有结果，员工可凭借劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位依法支付应得的工龄工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱因个人原因自动辞职。公司以小朱自动离职为由，拒绝支付其工龄工资。小朱认为，劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式，自己的离职并未违反相关规定，公司应支付工龄工资。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同或单位规章制度明确规定工龄工资计算方式及发放条件，且员工自动辞职未违反相关规定，单位应支付工龄工资。小朱自动离职若未违约，公司拒付工资不合理。
2、若小朱自动辞职违反劳动合同约定或单位合法规章制度，如未提前通知，公司可根据违约程度决定是否发放或扣除部分。小朱可先与公司协商，协商不成可凭劳动合同等证据通过劳动仲裁维权。
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