干完活不给钱找谁解决
- 律师解析
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1.协商解决
当干完活雇主不给钱，首先可以尝试和雇主心平气和地沟通协商，明确指出自己已经完成工作，要求雇主按照约定支付报酬。
毕竟很多时候可能是一些误会或者暂时的资金周转问题，通过友好协商也许就能解决。
2.劳动监察投诉
要是协商没有效果，如果是劳动关系，就可以找劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令雇主在规定期限内支付劳动报酬。
要是雇主逾期仍不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金，以此保障劳动者的权益。
3.民事诉讼
如果是劳务关系，像给个人干活这种情况，协商不成后就可以向法院提起民事诉讼。
通过法律诉讼程序，要求对方支付劳务费用。
4.保留证据
在整个维权过程中，务必要保留好相关证据，例如劳动合同能证明双方的雇佣关系；
工作记录、考勤记录可证明工作时间和内容；
工资结算凭证明确报酬金额；
聊天记录、通话录音也能作为双方约定和工作情况的证明。
这些证据能帮助在后续维权时更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于小胡完成一项工作，工作完成后，小胡却拒绝支付报酬。小朱尝试与小胡协商，要求支付工钱，但小胡以各种理由推脱。小朱不知该如何维护自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱与小胡之间存在劳务关系，小胡在小朱完成工作后不支付报酬，违反了约定。小朱可先找劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小胡限期支付报酬，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
2、若通过劳动监察部门无法解决问题，小朱可向法院提起民事诉讼。在此过程中，小朱要注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己提供了劳动以及应得报酬的数额，从而更好地维护自身权益。
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干活老板不给钱找谁
当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决：
与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。
别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。
维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。
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