企业无法支付工资怎么办
- 律师解析
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当企业出现无法支付工资的情况，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.与企业协商：
主动和企业沟通，要求企业尽快制定工资支付计划，并明确具体的支付时间节点，了解企业目前的资金状况和支付困难所在，争取友好解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若与企业协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
若企业逾期仍不支付，将责令企业按应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决企业支付工资，并可要求企业支付相应的经济补偿等。
仲裁裁决生效后，若企业不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向公安机关报案：
若企业存在恶意拖欠工资等行为，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究企业的刑事责任。
劳动者要保持理性，通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业却迟迟不支付工资。小朱多次与企业沟通，企业虽承诺支付，但却一直未给出明确的支付时间。小朱对此不满，认为企业缺乏诚意，其权益受到侵害。小朱不知该如何合法有效地维护自己获取劳动报酬的权益，陷入两难。
案情分析:
1、小朱可先与企业再次沟通，要求其尽快制定支付计划并明确时间节点。若企业仍不配合，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令企业限期支付，逾期不支付企业需加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，要求企业支付工资和经济补偿。仲裁生效后企业不履行，可申请强制执行。若企业恶意拖欠情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。
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