工资不全额发放怎么办
- 律师解析
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工资不全额发放是违法行为。
当遇到这种情况时，可按以下步骤解决：
1.与用人单位沟通：
先尝试和单位交流，了解工资未全额发放的原因，说不定只是存在误解或临时状况，通过沟通就能解决问题。
2.劳动监察部门投诉：
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，要求单位足额支付工资。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
法律充分保障劳动者按时足额获取劳动报酬的权利，用人单位没有正当理由，不得克扣劳动者工资。
大家要学会运用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，每月工资应发5000元。但该公司连续三个月只发放3000元。小朱与公司沟通，公司称因经营困难需暂时降低工资。小朱不认可此说法，认为公司应全额发放工资，双方协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、工资不全额发放属于违法行为，该公司以经营困难为由降低工资，未经与小朱协商一致，不符合法律规定。小朱有权按时足额获取劳动报酬。
2、小朱可选择向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付剩余工资，将被责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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