拖欠工资超过三年怎么处理
- 律师解析
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1.超过三年仍可维权
即便拖欠工资超过三年，劳动者依然能通过法律途径解决问题。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2.具体维权步骤
协商：
劳动者可先和用人单位沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，需加付赔偿金。
仲裁：
劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。
执行：
劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.时效中断情况
即使拖欠工资已过三年，只要劳动者能证明在这期间向用人单位主张过权利，仲裁时效就会中断并重新计算。
所以，劳动者不要因为时间久就放弃维权，应积极采取措施保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱于三年前在一家公司工作，公司一直拖欠他部分工资。这三年间，小朱因各种原因未采取有效措施维权。近期，小朱决定讨回工资。他先与公司协商，公司却以时间太久为由拒绝支付。小朱对此不满，认为自己应拿到应得工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。小朱虽被拖欠工资超三年，但仍可通过法律途径解决。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付工资，将面临加付赔偿金处罚。也可直接申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。若小朱能证明期间向公司主张过权利，时效可中断重新计算。
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