工资已经三年了不给怎么办
- 律师解析
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如果工资被拖欠了三年还没支付，您可以按以下步骤维护权益：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其尽快支付所欠工资。
友好协商也许能让单位意识到问题并及时解决。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
要是单位超过规定期限仍未支付，除了要支付工资，还会被加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也能申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位支付工资及相应补偿。
不过要留意仲裁时效，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议不受仲裁时效限制；
但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
4.申请执行：
仲裁裁决后，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，您要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱于三年前入职某公司，工作期间公司一直正常发放工资。但自三年前开始，公司以资金周转困难为由，拖欠小朱工资至今。小朱多次与公司协商支付拖欠工资事宜，公司却一直推诿。小朱不知该如何维护自身权益，双方在工资支付问题上产生明显争议。
案情分析:
1、小朱可先向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚。
2、小朱也能申请劳动仲裁，因小朱与公司劳动关系存续，不受仲裁时效限制。通过仲裁可要求单位支付工资及相应补偿。若仲裁裁决后单位不履行，小朱可向法院申请强制执行，同时要准备好劳动合同、工资条等证据。
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