公司给的福利休假辞职了能扣回去吗
- 律师解析
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在员工福利休假方面，是否能扣回需要分情况判断：
1.已实际发生的福利休假：
当员工已经休完福利假，公司不能再进行扣回操作。
这是因为员工已经实际享受了这项权益，休假行为已经完成，就如同已经消费的商品不能再被收回一样。
2.未实际休假的福利安排：
当员工辞职时，若只是公司给予了福利休假的安排，但员工还未休假，情况则有所不同。
若公司规章制度有明确规定，在员工辞职时未休的福利休假要扣回，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此规定扣回相应天数，或者将其折算成工资扣除。
若公司没有此类明确规定，随意扣回就是不合理的。
员工有权要求按照正常出勤获得相应报酬，公司不能因为员工辞职，就剥夺其已享有的福利休假权益。
总之，判断公司能否扣回福利休假，关键在于员工是否实际休假，以及公司是否有相关合理规定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司给予员工福利休假。小朱打算辞职，此时他有部分福利假未休。公司提出要扣回这部分未休福利假对应的工资。小朱认为自己应享有该福利，公司不能随意扣除。公司则称其规章制度有相关扣回规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱已实际休完福利假，公司不能再扣回，因为休假行为完成，这属于员工已实际享受的权益。
2、若小朱未实际休假，若公司规章制度明确规定辞职时未休福利假要扣回且不违反法律法规，公司可依据规定处理；若公司无此规定，随意扣回不合理，小朱有权按正常出勤获报酬，公司不能剥夺其福利休假权益。
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