请假不批直接走了有什么后果
- 律师解析
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这一行为属于旷工。
从劳动法律层面来看，旷工可能带来以下后果：
1.工资扣除：
单位通常会依据自身的规章制度，扣除旷工期间的工资。
这意味着旷工一天，就可能少拿一天的劳动报酬。
2.合同解除：
如果旷工达到一定天数，或者严重违反了单位的规章制度，单位有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
这将使你面临失业风险。
3.损失赔偿：
若因旷工给单位造成了损失，例如导致工作延误、产生额外费用等，你需要承担相应的赔偿责任。
然而，如果是有合理原因请假却未获批准，比如突发疾病这种不可预见的情况，你应及时与单位沟通说明情况。
之后，要尽快补办请假手续，并提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等。
随意旷工直接离开，很可能会对你与单位的劳动关系产生不利影响。
因此，建议你提前按照单位规定的流程请假，这样可以避免不必要的法律风险，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人私事未向公司请假便擅自离岗数日。公司发现后，以旷工为由欲对其进行处理。小朱认为自己事出有因，虽未请假但并非故意旷工，不应按旷工处理。公司则坚持按规章制度执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动法律角度，单位有权依据规章制度扣除小朱旷工期间的工资。若旷工达到一定天数或严重违反单位规章，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱旷工给单位造成损失，如工作延误、产生额外费用等，小朱需承担赔偿责任。不过，若小朱有合理原因且及时与单位沟通说明、补办手续并提供证明，则另当别论。此次小朱未按规定请假，存在法律风险。
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