介绍人去做事出现事故怎么办
- 律师解析
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在不同的介绍关系中，介绍人是否担责需分情况来看：
1.劳务关系介绍：
介绍人只是单纯提供劳务机会，不参与劳务过程中的管理等事宜，一般不用直接担责。
然而，要是介绍人故意隐瞒工作存在的危险，比如不告知工作环境有潜在的安全隐患，这种情况下就可能要承担相应的过错责任。
2.承揽关系介绍：
承揽人在完成工作时，如果自己受到损害，正常情况下定作人不用赔偿。
但要是定作人在定作、指示工作或者选择承揽人方面有过失，像指示的工作流程存在明显错误，就要承担相应赔偿责任。
介绍人若类似定作人的角色，只有存在过错时才需要承担责任。
3.劳动关系介绍：
要是介绍人与用人单位相互串通，损害了劳动者的合法权益，比如一起欺骗劳动者工资待遇等情况，介绍人要和用人单位承担连带责任。
如果只是进行正常的居间介绍，且没有故意或者重大过失，通常不用承担责任。
总之，判断介绍人是否担责，关键在于看其在整个过程中的具体行为以及过错程度。
案情回顾:
小胡想找工作，小朱称可以帮忙介绍。小朱给小胡介绍了一份工厂的工作，小胡入职后在工作中受伤。小胡认为小朱介绍工作应承担一定责任，而小朱觉得自己只是正常居间介绍，不应担责。此外，小朱还曾为小李介绍过一个承揽工作，小李在完成工作时受伤，小李要求小朱承担部分赔偿，小朱以自己无过错拒绝。
案情分析:
1、在小朱为小胡介绍工作的情况中，若小朱只是正常居间介绍，无故意或重大过失，通常无需担责；若小朱与用人单位串通损害小胡权益，则要承担连带责任。需根据小朱在介绍过程中的具体行为及过错程度确定责任。
2、在小朱为小李介绍承揽工作的情况中，承揽人小李在完成工作过程中造成自身损害，若小朱类似定作人角色且无过错则不担责；若对定作、指示或者选任有过失，应当承担相应赔偿责任。
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