公司的废品拿走算职务侵占吗
- 律师解析
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一、判断核心
判断公司废品被拿走是否构成职务侵占，核心在于考量行为人的身份以及其主观目的。
二、不同身份情况分析
1.公司员工：
当行为人是公司员工时，若其利用职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占。
例如负责管理废品处理的员工，他本应按照公司规定处理废品，但却私自将废品拿走变卖获利。
2.外部人员：
要是外部人员在未得到公司允许的情况下拿走废品，这种行为构成盗窃。
三、是否构成职务侵占罪的判定
如果公司员工利用职务之便拿走公司废品，当数额达到一定标准（依据相关司法解释，数额在三万元以上），就可能涉嫌职务侵占罪。
但如果不是员工基于职务便利实施拿走废品的行为，那就不构成职务侵占。
实际上，具体是否构成犯罪，不能仅依据单一因素，要综合行为人的身份、行为的具体方式、获利情况等多方面因素来判断。
案情回顾:
小朱是一家公司负责管理废品处理的员工，其在工作期间，多次私自将公司废品拿走变卖获利。公司发现后，对小朱的行为产生争议，有人认为小朱作为公司员工利用职务便利拿废品，可能构成职务侵占；也有人觉得这只是小朱的个人贪小便宜行为，不构成犯罪。另外，外部人员小李曾在未经公司允许的情况下拿走部分废品。
案情分析:
1、判断是否构成职务侵占，关键看行为人身份及主观目的。小朱作为公司员工，若其利用职务便利将公司废品非法占为己有且数额达三万元以上，可能涉嫌职务侵占罪。
2、小李是外部人员，其未经允许拿走公司废品的行为构成盗窃。具体是否构成犯罪，需综合行为人的身份、行为方式、获利情况等多方面因素判断。
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