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未经允许拿走公司财物怎么处理

#职务侵占辩护最新修订 | 2025-04-22

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律师解析: 1.违法行为概述：
未经允许拿走公司财物，可能涉嫌职务侵占或盗窃等违法行为。
2.职务侵占罪
构成条件：
如果员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，就构成职务侵占罪。
量刑标准：
依据《刑法》，公司、企业或其他单位工作人员犯此罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
3.盗窃罪
构成条件：
若未利用职务便利，而是秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。
像盗窃数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况都符合。
量刑标准：
盗窃公私财物满足相应条件的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
4.公司维权途径：
公司发现此类情况，可向公安机关报案，追究涉事者法律责任。
同时，还能通过民事诉讼要求涉事者返还财物并赔偿损失。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司发现仓库里的一批贵重设备不见了。经调查，怀疑是小朱所为。小朱称自己是利用职务便利拿取设备自用，认为是正常借用；但公司认为小朱未获允许拿走财物，且小朱拿取时并非基于工作需要，不属于利用职务便利，而是秘密窃取。这批设备价值较大，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实利用了职务便利将设备非法占为己有，数额较大，根据《刑法》规定，其行为构成职务侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2、若小朱未利用职务便利，而是秘密窃取公司财物，则构成盗窃罪。公司可向公安机关报案追究其法律责任，同时可通过民事诉讼要求小朱返还财物及赔偿损失。

职务侵占辩护

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