包工头可以讨要薪金吗
- 律师解析
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1.包工头有权讨要薪金
包工头与发包方或转包方之间存在劳务合同关系。
当包工头带领工人完成工作后，发包方或转包方应按照合同约定支付报酬，所以包工头有权利讨要薪金。
2.合法维权途径
协商解决：
若发包方或转包方拖欠薪金，包工头可先与对方协商。
在协商过程中，明确薪金具体数额和支付时间，尝试达成一致解决方案。
投诉：
若协商无果，包工头要收集相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、工资结算单等。
然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令对方支付薪金。
仲裁：
包工头还能依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不仅可以要求支付薪金，还能要求可能产生的经济补偿等。
诉讼：
若对仲裁结果不服，包工头可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律强制手段保障自身合法权益，讨回应得薪金。
案情回顾:
小朱是一名包工头，带领工人为小李的工程进行施工。工程完工后，小李却以各种理由拖欠薪金。小朱多次与小李协商，要求其支付薪金，但小李一直拖延。小朱认为自己有权利讨要薪金，而小李则认为工程存在质量问题，不应全额支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，小朱与小李存在劳务合同关系，工人完成工作后，小李依约应支付报酬。小李以质量问题拒付缺乏依据，若真有质量问题应另行举证并通过合法程序解决。
2、小朱在协商无果后，可收集劳务合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来保障自身权益。
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