员工拿走货款5000元能立案吗
- 律师解析
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员工拿走单位五千元货款，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，以下为你详细分析：
1.职务侵占罪：
若员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，达到一定数额标准，就构成职务侵占罪。
按照相关规定，职务侵占数额六万元以上才属于“数额较大”，此次涉及的五千元未达到该标准，所以通常不构成职务侵占罪。
2.盗窃罪：
要是员工未利用职务便利，而是通过秘密窃取等手段拿走货款，就可能构成盗窃罪。
一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
不过各地的具体数额标准存在差异，但五千元通常能达到当地“数额较大”标准，可以立案。
如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，向公安机关报案，后续由司法机关依法认定和处理。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，一次公司让其负责收取一笔五千元的货款。小朱收取货款后未上交公司，公司发现后要求小朱归还，小朱称是自己临时借用，很快会还。公司认为小朱可能是非法占有货款，小朱则坚称自己并非故意不还，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱利用职务之便占有该货款，因其未达到职务侵占罪“数额较大”（六万元以上）的标准，不构成职务侵占罪。
2、若小朱并非利用职务便利，而是以秘密手段拿走货款，五千元通常达到当地盗窃罪“数额较大”标准，可能构成盗窃罪。公司应及时收集证据向公安机关报案，由司法机关依法认定处理。
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