工资延迟几天发放
- 律师解析
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工资延迟发放是否合法，需要分情况判断：
1.违反约定：
如果劳动合同里明确规定了工资发放时间，而用人单位没有按照这个时间发放工资，那么就构成违约。
比如合同约定每月10号发工资，却没按时发。
2.合理延迟：
法律也考虑到一些特殊情况，如遭遇不可抗力、意外事件等，并非是用人单位故意延迟发工资。
在这种情况下，只要用人单位及时通知员工，说明延迟原因，并在合理期限内补发工资，通常不被视为违法。
例如遇到自然灾害，企业财务工作受影响，及时告知员工延迟发薪。
3.长期无故拖欠：
要是用人单位没有正当理由，长期延迟发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁要求用人单位支付工资，还可主张相应的经济补偿。
不过，具体的维权途径和法律责任认定，要根据实际情况，由专业法律人士综合判断。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同明确约定每月10日发放工资。然而，该公司连续三个月未按时发放工资。小朱询问，公司称是资金周转问题。小朱认为公司违约，应及时支付工资；公司则觉得只是暂时困难，不构成违法。
案情分析:
1、双方劳动合同明确约定了工资发放时间，公司未按约定发放，一般构成违约。但公司需证明资金周转困难属于合理的非主观故意原因，且及时通知小朱并说明情况。
2、若公司无正当理由长期延迟发放工资，小朱有权向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁要求公司支付工资，并主张相应经济补偿。具体责任认定需结合实际情况由专业法律人士判断。
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