工资奖金可以随意扣除吗
- 律师解析
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1.工资奖金扣除的基本原则
工资奖金不能被随意扣除。
依据相关法律，用人单位无权克扣劳动者工资。
这是保障劳动者权益的基本准则。
2.可扣除工资的特定情形
当劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失时，用人单位能按劳动合同约定，让劳动者赔偿损失并从工资里扣除相应金额。
不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
比如，员工因操作失误导致公司设备损坏，公司可按约定扣除一定工资赔偿损失。
对于依法代扣代缴的税费，以及应由劳动者个人承担的各项社会保险费用，用人单位也可从工资中扣除。
3.劳动者的维权途径
要是用人单位随意扣除工资奖金，劳动者有多种方式维护自身权益。
可以先与单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法收入。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资奖金按时发放。近期，公司以经营效益不佳为由，未与小朱协商便随意扣除了他当月大部分的工资和奖金。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果，遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。本案中公司以经营效益不佳随意扣除小朱工资奖金，不符合法律规定。
2、若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按约定扣除工资有一定条件限制，且本案不属于此情况。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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