现金工资发放是不是偷税漏税行为
- 律师解析
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1.现金发工资不一定偷税漏税
仅现金发放工资这一行为，本身并不必然属于偷税漏税。
单位采用现金形式发放工资，若能依法依规足额代扣代缴员工的个人所得税，并且如实进行纳税申报等税务处理，这种做法就是符合规定的。
2.违规现金发工资或涉违法
但如果企业利用现金发放工资的方式，故意隐匿收入、虚增成本费用，以此逃避缴纳应纳税款，那就可能涉嫌偷税漏税了。
税务机关在核查时，会综合多方面情况，比如企业的财务报表、银行流水、发票开具等，来判断是否存在税收违法行为。
3.判定关键与违规后果
所以，不能简单地认为现金发放工资就是偷税漏税，关键要看企业是否依法履行纳税义务。
只有出现少申报、少缴纳税款等违反税收法律法规的情况，才会被认定为偷税漏税。
一旦被认定，企业会面临补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款等处罚。
案情回顾:
小胡所在的公司一直采用现金发放工资的方式。税务机关在检查中发现该公司存在成本费用虚增的情况，怀疑公司通过现金发放工资隐匿收入、逃避纳税。公司则称一直依法足额代扣代缴个人所得税，现金发放工资属于正常操作。双方就该现金发放工资行为是否构成偷税漏税产生争议。
案情分析:
1、仅现金发放工资本身不必然构成偷税漏税，若公司依法足额代扣代缴个人所得税，如实进行纳税申报等税务处理，此行为合规。
2、若企业通过现金发放工资隐匿收入、虚增成本费用以逃避缴纳应纳税款，则可能涉嫌偷税漏税。税务机关会综合多方面情况核查。该公司若有少申报、少缴纳税款等违法情况，将面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。
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