前后签订两份劳动合同以哪份为准
- 律师解析
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1.一般原则：
通常情况下，以较后签订的劳动合同为准。
按照相关规定，用人单位和劳动者协商一致后，可对劳动合同约定内容进行变更，并且变更要采用书面形式。
后签的劳动合同可看作双方对之前合同内容做了变更。
2.特殊情况：
不过，要是后签的合同存在一些问题，就不能简单地遵循上述原则。
比如存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致合同无效或部分无效；或者前后合同有冲突，而后签合同明显损害劳动者合法权益。
在这些特殊情形下，要根据具体案情综合判断。
3.举例说明：
假如后签合同里，像工资待遇这类重要条款明显低于前签合同，还没有合理理由，为保障劳动者权益，可能还是会以前签合同的相关条款为准。
4.总结：
所以，不能一概而论地确定哪份合同有效，而是要依据具体情况，判断哪份合同更能真实体现双方意愿，并且符合法律规定。
案情回顾:
小朱与公司先后签订了两份劳动合同。前一份合同约定工资待遇较高，后一份合同工资大幅降低且无合理理由。小朱认为应按前一份合同执行，公司则坚持以后一份合同为准，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，后签的劳动合同可视作双方对之前合同内容的变更，应以其为准。但需采用书面形式，且需双方协商一致。
2、本案中后签合同工资待遇明显降低且无合理理由，损害了劳动者小朱的合法权益。这种情况下，不能简单以后签合同为准，可能需以前签合同相关条款保障小朱权益，具体要结合实际案情综合判断。
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