公司发工资用私人账户发是偷税吗
- 律师解析
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1.公司用私人账户发工资，不能直接判定为偷税。
是否构成偷税，关键在于公司是否依法履行纳税申报等义务。
2.若公司只是支付方式为私人账户，却如实申报工资薪金等收入，并依法代扣代缴个人所得税，通常不会构成偷税。
例如，一些小型公司为图方便，通过老板私人账户给员工发工资，但在税务申报时，各项工资收入数据准确，税款缴纳足额，这种情况就不属于偷税。
3.然而，若公司通过私人账户发放工资，故意隐瞒或虚假申报工资数额，以达到少缴应纳税款的目的，就可能涉嫌偷税。
税务机关判断时，会综合考量多方面因素，像公司整体财务状况、工资发放规律等。
一旦被认定为偷税，公司需补缴税款、缴纳滞纳金，还会被处以罚款。
情节严重的，相关责任人要承担刑事责任。
总之，不能仅凭公司用私人账户发工资这一点，就判定其偷税，需依据是否依法纳税来判断。
案情回顾:
小朱所在的公司一直使用私人账户给员工发放工资。员工小李对此表示担忧，认为公司此举可能构成偷税。而公司称已如实申报工资薪金收入并依法代扣代缴个人所得税。税务机关介入调查，发现公司财务状况存在一些疑点，工资发放规律也较为混乱，疑似故意隐瞒部分工资数额少缴税款。
案情分析:
1、公司用私人账户发工资不一定构成偷税，若如实申报并依法代扣代缴个税，通常不构成。本案中公司虽称已依规操作，但税务机关发现疑点，需进一步核实是否如实申报。
2、若公司故意隐瞒或虚假申报工资数额少缴税款，则可能涉嫌偷税。若被认定偷税，公司将面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，情节严重责任人还可能担刑责。
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