员工拿走货款2万元能立案吗
- 律师解析
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1.行为可能涉及罪名
这种情况可能涉嫌职务侵占罪。
职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位的人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有，且数额较大的行为。
2.数额标准及特殊情况
按照相关司法解释，职务侵占数额较大的起点是六万元。
此次涉及的2万元未达到这个标准，但要是该员工有多次实施此类行为、造成恶劣影响等情况，也存在被立案追诉的可能性。
3.处理建议
遇到这种事，可先和该员工沟通，明确要求其返还货款。
若沟通没用，就向公司内部反映，由公司决定是否向公安机关报案。
公安机关会全面审查各种情况，判断是否立案。
4.后续结果
如果最终认定该员工构成职务侵占罪，他会面临刑事处罚。
与此同时，公司有权通过刑事附带民事诉讼，要求该员工返还非法占有的财物，以此来维护公司的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间，利用职务便利多次将公司货款占为己有，累计金额达2万元。公司发现后，与小朱沟通要求其返还货款，小朱拒绝返还。公司内部对于是否向公安机关报案存在争议，部分人认为金额未达标准不应报案，部分人认为小朱多次行为应报案。
案情分析:
1、职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，相关司法解释规定数额较大以六万元为起点，小朱侵占2万元虽未达该标准，但多次实施该行为可能被立案追诉。
2、公司可先与小朱沟通返还货款，沟通无果可向公司内部反映，由公司决定是否报案，公安机关会综合审查判断是否立案。若认定小朱犯罪，其将受刑事处罚，公司可通过刑事附带民事诉讼要求其返还财物。
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