企业没钱支付工资怎么办
- 律师解析
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当企业没钱支付工资时，劳动者可按以下方法应对：
1.与企业协商：
主动和企业进行沟通交流，详细了解企业资金困难的具体原因，比如是因为货款未收回，还是经营不善等，同时询问企业预计支付工资的时间。
通过友好协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案，例如分期支付工资等。
2.向劳动监察部门投诉：
可以向当地的劳动监察大队进行举报，提供相关证据。
劳动监察部门会责令企业在规定期限内支付工资。
如果企业逾期仍不支付，劳动者有权要求企业加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资以及相应的经济补偿。
仲裁裁决具有强制执行力，若企业不履行，可通过法律手段强制执行。
4.申请支付令：
根据《劳动合同法》，劳动者可以向法院申请支付令。
法院会对申请进行审查，若符合条件，就会发出支付令，督促企业尽快支付工资。
5.关注企业破产程序：
若企业进入破产程序，劳动者要及时申报债权，积极参与破产财产的分配，以此来获得工资清偿。
案情回顾:
小朱就职于一家企业，企业因资金紧张无法按时支付工资。小朱与企业协商，企业表示短期内难以支付。小朱认为企业应给出明确支付时间，双方协商无果。小朱不知后续该如何保障自己的权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁等，陷入困惑。
案情分析:
1、小朱可先向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，小朱可要求加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，通过仲裁要求企业支付工资及相应经济补偿，仲裁裁决具有强制执行力。
3、依据《劳动合同法》，小朱还能向法院申请支付令，若企业进入破产程序，小朱应及时申报债权参与破产财产分配。
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