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别人扫我收付款能把我钱拿走吗

#消费权益 最新修订 | 2025-04-23
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京策略律师事务所/主办律师
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专业处理消费权益方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,消费权益方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理消费权益及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.正常收款情况
收款情况是否安全取决于具体情形。
如果开通的是正常的收款码,他人扫码付款后,款项会正常进入你的账户,通常不会轻易被他人拿走。
这是在正常、安全的交易环境下的情况。
2.存在的风险
不过,存在一些风险点。
比如不法分子获取并冒用你的收款码,或者使用诈骗手段诱导你透露支付密码、验证码等关键信息,在这些情况下,钱就可能被转走。
3.保障资金安全的措施
为了保障资金安全,要妥善保管收款码,不要随意将其展示给他人或透露相关信息。
如果发现有异常交易,要马上联系支付机构冻结账户,同时向警方报案
一旦察觉收款码可能已经泄露,应及时进行更换。
此外,在交易过程中,要注意核实收款方身份以及交易信息的真实性,防止因自己的疏忽而遭受财产损失

案情回顾:

小朱开通了正常收款码用于日常收款。一天,小朱收到自称支付机构客服小胡的电话,小胡称需核实收款码信息,诱导小朱透露了支付验证码。随后,小朱发现账户里的钱被转走。小朱认为自己正常使用收款码不应出问题,而小胡的行为可能存在诈骗嫌疑,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱正常开通收款码,款项本应安全进入账户。但小朱疏忽将支付验证码透露给小胡,这一行为违反了保障资金安全需妥善保管关键信息的原则,为资金被盗转埋下隐患。
2、小朱发现异常交易后,应按要求立即联系支付机构冻结账户,并向警方报案。若收款码已泄露,还需及时更换,同时注意核实交易信息真实性,避免财产损失。
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老板拖欠工资不发,我把老板电视和投影机都给拿走了,我该不该赔付
[律师回复] 不合法工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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[律师回复] 不合法工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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