律图审稿专业委员会3轮严审

老屋拆了宅基地归谁

#宅基地 最新修订 | 2025-04-23
8.5k浏览
北京京云律师事务所律师
北京京云律师事务所律师在线
北京京云律师事务所/主任
5.0分服务:3045人
咨询我
专业处理宅基地方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,宅基地方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理宅基地及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
宅基地的所有权归属集体,下面详细解释相关情况:
1.宅基地性质:
宅基地是农村集体组织专门分配给本集体成员用来建造住宅的土地,其所有权明确归属于村集体。
本集体成员拥有的是宅基地的使用权,可在上面建房居住。
2.房屋与宅基地关系:
当老屋被拆除后,宅基地的所有权依旧属于集体。
若拆除房屋的农户符合申请宅基地的条件,按照相关规定,他们可以继续申请使用该宅基地。
比如家庭人口增多,原住房面积不足等情况。
但要是农户不符合申请条件,像已有其他宅基地且面积达标,村集体就可能收回该宅基地,并重新进行分配。
3.特殊情况:
若房屋是因自然灾害等不可抗力因素被拆除,并且农户当下没有其他居住的房屋,村集体通常会给予一定的宽限期,让农户继续使用该宅基地,以保障他们有安身之所。
综上所述,老屋拆除后,宅基地通常归集体所有。
农户能否继续使用宅基地,要依据具体情形和集体的规定来确定。

案情回顾:

小朱是某村集体成员,其在村里有一处老屋。后来老屋因年久失修拆除,小朱认为自己应继续拥有该宅基地的使用权。但村集体认为,按照规定,老屋拆除后宅基地应归集体所有。小朱觉得不合理,认为自己一直是本村村民,理应继续使用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、宅基地是农村集体组织分配给本集体成员用于建造住宅的土地,其所有权归村集体,所以村集体对宅基地拥有管理和处置权。
2、若小朱符合申请宅基地条件,可依规申请继续使用该宅基地;若不符合条件,村集体有权收回另行分配。若房屋拆除无不可抗力因素,小朱继续使用宅基地的诉求较难得到支持。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城188****4162用户2分钟前已获取解答
苏州177****4454用户2分钟前已获取解答
镇江180****3166用户3分钟前已获取解答

宅基地案件·常见问题 更多

问题没解答? 125654人选择咨询律师
6398位律师在线平均3分钟响应99%好评
老屋拆了宅基地归谁
一键咨询
  • 155****6523用户3分钟前提交了咨询
    172****3071用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6333用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****2488用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****0252用户4分钟前提交了咨询
    176****8543用户3分钟前提交了咨询
    155****4325用户1分钟前提交了咨询
    133****7374用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****5762用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****4410用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****3701用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****4755用户2分钟前提交了咨询
    166****0821用户1分钟前提交了咨询
    154****2520用户3分钟前提交了咨询
    130****6524用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****2647用户4分钟前提交了咨询
    178****5372用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****0323用户4分钟前提交了咨询
    158****1842用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****7602用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****2138用户3分钟前提交了咨询
    155****8856用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****2466用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****3376用户3分钟前提交了咨询
    154****7005用户2分钟前提交了咨询
    138****0681用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****8348用户4分钟前提交了咨询
    134****1623用户4分钟前提交了咨询
    137****5081用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****0137用户1分钟前提交了咨询
    164****8262用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****8035用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****4442用户3分钟前提交了咨询
    133****3865用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****1584用户3分钟前提交了咨询
    177****0768用户2分钟前提交了咨询
    170****7618用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****5220用户1分钟前提交了咨询
    145****8426用户4分钟前提交了咨询
    153****3850用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****1821用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****1444用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****7370用户1分钟前提交了咨询
    160****2280用户2分钟前提交了咨询
    166****5786用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****7318用户2分钟前提交了咨询
    134****5402用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****4306用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****0602用户4分钟前提交了咨询
    141****7117用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
苏州177****1899用户4分钟前已获取解答
沭阳177****4615用户1分钟前已获取解答
无锡178****2827用户2分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****1591用户1分钟前已提交咨询
沭阳156****9973用户4分钟前已获取解答
宿迁156****2416用户3分钟前已提交咨询
苏州178****7473用户3分钟前已获取解答
徐州177****9160用户1分钟前已提交咨询
淮安188****2878用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换