多久没发工资可以仲裁
- 律师解析
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1.法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁，且没有固定等待时长限制。
2.工资通常按月支付。
如果到了次月用人单位还未发放工资，劳动者就有权利通过法律途径解决问题。
3.劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.通过劳动仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。
经济补偿的计算标准为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
5.当用人单位出现工资支付问题时，劳动者应及时采取行动，维护自身的合法权益，避免自身利益受到更大损害。
在遇到此类情况时，要及时收集证据、申请仲裁，让自己的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱于某公司任职，该公司按月支付工资。然而，到了次月发薪日，小朱却未收到工资。小朱与公司沟通，公司表示资金周转困难，让小朱再等等。小朱等待一段时间后，公司仍未支付工资。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，决定申请劳动仲裁维护自身权益，而公司则称只是暂时困难，不应马上仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可申请劳动仲裁，并无固定等待时长限制。该公司次月未发放工资，小朱有权采取法律行动。
2、小朱申请仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若仲裁胜诉，小朱可要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。小朱应及时维护自身合法权益。
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