克扣工资被迫辞职如何举证
- 律师解析
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当遭遇公司克扣工资并被迫辞职时，收集有效证据至关重要，以下是具体的证据收集方法及注意事项：
1.证明劳动关系：
可提供能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同，这是最直接的证据；
工资发放记录，能体现公司给你支付劳动报酬；
工作证，是你在公司工作的身份标识；
考勤记录，可证明你的出勤情况。
2.证明工资被克扣：
提供工资条和银行工资流水，通过对比应发工资和实发工资的金额，能清晰看出工资是否被克扣。
若有同事也遭遇类似情况，可请同事作证。
3.证明被迫辞职：
收集公司克扣工资的书面通知，与领导沟通克扣工资的录音录像，向劳动监察部门投诉的记录等。
并表明是因公司克扣工资，依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动关系。
4.其他证据：
工作邮件、工作群聊记录中涉及克扣工资及辞职原因的内容，也可作为证据。
此外，收集证据时要确保其真实、合法，与案件有关联性。
同时，注意证据的收集方式要符合法律规定，避免因证据瑕疵影响证明力。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期发现工资被克扣。公司未给出合理说明，小许被迫辞职。小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定维权。但公司否认克扣工资及小许被迫辞职的说法，双方就劳动关系是否存续、工资是否克扣以及辞职原因产生争议。
案情分析:
1、小许可通过劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系存在，用工资条、银行工资流水对比应发与实发金额证明工资被克扣。若有同事情况类似，可请同事作证。
2、小许收集公司克扣工资的书面通知、与领导沟通的录音录像等证据，以表明自己是因公司克扣工资而依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动关系。工作邮件、群聊记录等涉及相关内容的也可作为证据。同时，证据需真实、合法、有关联性，收集方式要合法。
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