劳务派遣工在用工单位死亡谁负责
- 律师解析
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在劳务派遣场景中，劳动者死亡的责任承担需分情况判断：
1.劳务派遣单位过错：
若因劳务派遣单位的过错导致劳动者死亡，例如未依照规定为劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位需承担责任。
2.用工单位过错：
要是用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准，致使劳动者死亡，用工单位要承担责任。
3.双方均有过错：
当劳务派遣单位和用工单位都存在过错时，双方需按照各自过错的比例分担责任。
在实践操作里，通常先由劳务派遣单位负责申请工伤认定等相关事宜。
若认定为工伤，工伤保险基金会支付相应的待遇。
若劳务派遣单位没有依法为劳动者参保，那么就由该单位支付工伤保险待遇。
倘若用工单位在此过程中有过错，需要承担连带赔偿责任。
总之，要确定责任主体，需综合审查劳务派遣单位和用工单位在派遣过程中的具体行为以及过错程度，以此保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许是由劳务派遣单位派至用工单位工作的员工。工作期间小许不幸死亡，劳务派遣单位认为是用工单位提供的劳动条件不符合安全标准导致，不应由自己担责；而用工单位则称劳务派遣单位未按规定为小许缴纳工伤保险，责任应归劳务派遣单位，双方就赔偿责任主体产生争议。
案情分析:
1、若因劳务派遣单位未按规定为小许缴纳工伤保险等过错致其死亡，劳务派遣单位需承担责任；若因用工单位提供的劳动条件不符合安全标准等过错导致，用工单位要担责；若双方都有过错，则按各自过错比例分担责任。
2、实践中通常先由劳务派遣单位申请工伤认定等事宜，认定为工伤后，工伤保险基金支付相应待遇。若劳务派遣单位未依法参保，由其支付工伤保险待遇。用工单位若有过错，应承担连带赔偿责任。需综合审查双方具体行为及过错程度确定责任主体。
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