公司交了3险工伤有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司缴纳三险与工伤赔偿情况
很多公司只为员工缴纳三险，三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，其中并不包含工伤保险。
然而，即便公司没交工伤保险，员工遭遇工伤仍可获得赔偿。
2.法律依据
按照《社会保险法》规定，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还给基金。
3.工伤赔偿项目及流程
工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
员工发生工伤后，首先要确定工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算具体的赔偿数额。
4.维权途径
如果公司不配合进行工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保能拿到应有的赔偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，该公司仅为其缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，未缴纳工伤保险。工作期间，小许遭遇工伤。公司以未缴纳工伤保险为由，拒绝支付赔偿。小许认为公司应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以该公司应向小许支付赔偿。
2、工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。小许需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿数额。若公司不配合，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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