工伤九级伤残赔偿包括哪些项目
- 律师解析
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工伤九级伤残的赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：
依据规定，标准是9个月的本人工资。
这笔费用是对伤残职工的基本补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
各地经济水平和政策不同，所以标准存在差异，要以当地规定为准。
3.一次性伤残就业补助金：
也是由各省自行规定具体标准，用于帮助职工在因工伤影响就业时获得一定的经济支持。
4.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付，保障职工在治疗养伤期间的生活收入。
5.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，相关费用就从工伤保险基金支付。
6.康复治疗费：
若经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗，费用同样从工伤保险基金支付，助力职工恢复健康。
7.辅助器具费：
按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付，以满足工伤职工使用辅助器具的需求。
8.停工留薪期护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理工作。
9.住院伙食补助费：
具体标准由统筹地区人民政府规定，为职工住院期间的饮食提供一定补助。
案情回顾:
小许在某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤九级伤残。工厂支付了部分医疗费后，拒绝支付其他费用。小许要求工厂按照法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿，工厂则认为赔偿金额过高，双方因此产生争议，小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，小许有权获得该笔赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定具体标准，应按当地规定执行。停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，工厂需按月支付。符合相关标准的医疗费、康复治疗费、辅助器具费等应从工伤保险基金支付。若小许生活不能自理，工厂需负责停工留薪期护理费。住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定执行。
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