针对企业工伤赔付高怎么办
- 律师解析
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企业面临工伤赔付金额高的情况时，可按以下方式处理：
1.确认赔付合理性：
第一步要判断赔付是否合理合规。
如果工伤认定和赔付标准的适用都准确无误，企业就应当按照规定支付赔偿款项。
2.申请复核：
若企业觉得赔付过高，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，对工伤认定结论进行复核。
不过，企业需要有充分的证据来证明认定存在错误。
例如，能证明职工受伤并非工伤，或者对工伤等级的评定有不同意见等。
3.预防为主：
企业在日常管理中，要加强安全生产措施，降低工伤事故的发生率，从根源上减少工伤赔付的支出。
同时，要完善工伤保险制度，按照规定足额缴纳工伤保险费，借助保险来分担风险。
需要强调的是，企业恶意拖欠或不合理抵制工伤赔付是违法行为。
企业应依法妥善处理工伤赔付事宜，这样既能维护职工的合法权益，也能保证自身的合法合规经营。
案情回顾:
小许在小丽所在企业工作时受伤，经认定为工伤。企业认为工伤赔付过高，认为小许受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，而小许坚称是在工作过程中受伤，企业应按规定赔付。双方因此产生争议，企业在考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼。
案情分析:
1、企业需确认赔付是否合理合规，若工伤认定及赔付标准适用无误，应按规定支付。若认为赔付过高，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但要有充分证据证明认定有误，如证明职工受伤并非工伤等。
2、企业可在日常管理中加强安全生产措施，降低工伤事故发生率，同时完善工伤保险制度，按规定足额缴纳保费，借助保险分担风险。恶意拖欠或不合理抵制赔付违法，应依法妥善处理。
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