职工发生工伤,应当进行什么鉴定
- 律师解析
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职工遭遇工伤后，劳动能力鉴定是必不可少的环节。
劳动能力鉴定，具体指的是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
劳动功能障碍划分成十个伤残等级，一级伤残最为严重，意味着职工的劳动能力几乎完全丧失；
十级伤残相对较轻，但也会在一定程度上影响劳动能力。
而生活自理障碍则分为三个等级，分别是生活完全不能自理，这类职工在日常生活的各个方面都需要他人照料；
生活大部分不能自理，表明职工在多数生活活动中存在困难；
生活部分不能自理，即职工在部分生活事务上需要他人协助。
劳动能力鉴定的重要目的，是精准确定工伤职工因工伤造成的劳动能力丧失程度。
基于此鉴定结果，能够明确工伤保险待遇，像伤残津贴为工伤职工提供了长期的经济支持，一次性伤残补助金是对职工伤残的一次性补偿，一次性工伤医疗补助金用于后续的治疗，一次性伤残就业补助金则助力职工再就业。
这些待遇保障了工伤职工的合法权益，让他们得到合理补偿与妥善安置，有助于促进工伤职工康复并重新回归职场。
案情回顾:
小许是一名职工，在工作中不幸发生工伤。公司认为小许伤情不严重，不需要进行劳动能力鉴定，应直接按照一般工伤处理给予少量补偿。但小许觉得自己受伤后劳动能力受到明显影响，坚持要求进行劳动能力鉴定以确定应得的工伤保险待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生工伤后应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，能确定工伤职工劳动能力丧失程度。
2、通过劳动能力鉴定确定的结果，才能合理确定工伤保险待遇，保障工伤职工合法权益。所以小许要求进行劳动能力鉴定是合理合法的，公司应配合进行鉴定。
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