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工伤后单位每个月发工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-24
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律师解析
1.停工留薪期工资待遇
职工在工作时,因遭遇事故伤害或者患上职业病,需要暂停工作接受工伤医疗。
在停工留薪期内,职工原本享有的工资和福利待遇不会改变,所在单位要按月支付这些费用。
2.停工留薪期时长规定
通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。
不过,如果职工伤情严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长的时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定了伤残等级后,原来的工资福利待遇就会停发,职工按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗,那么可以继续享受工伤医疗待遇
4.权益维护途径
如果单位没有按照规定支付相应费用,职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司职工,在工作中遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小许停工留薪期内,仅支付了部分工资,原工资福利待遇并未足额发放。小许停工留薪期已达10个月,目前伤情未愈,后续仍需治疗。小许要求公司按规定支付剩余工资及后续工伤医疗待遇,公司却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工受伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许在工作中受伤,公司应足额支付其停工留薪期工资。
2、小许停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。若公司不按规定支付,小许可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。
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工伤后单位每个月发工资吗
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单位每个月20号发工资是否违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位每个月20号发工资是否违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工伤后单位每月发工资吗
1w浏览2025-05-09
单位每个月20号发工资违法吗
10w+浏览2023-09-11
单位每个月不发放工资条合法么
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劳动纠纷
单位每个月20号发工资是否违法
每个月20号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。
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用人单位每月20号发工资违法吗
10w+浏览2023-09-16
单位每个月20号发工资是否违法
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用人单位每月20号发工资是否违法
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用人单位每月20号发工资违法吗
10w+浏览2024-02-21
用人单位每月20号发工资是否违法
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劳动纠纷
单位每个月20号发工资是不是违法
每个月20号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。
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单位每个月不发放工资条合法么
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劳动纠纷
用人单位每个月20号发工资是否违法
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单位每个月20号发工资是否违法
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