六级工伤停工留薪几个月
- 律师解析
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六级工伤停工留薪期时长并非固定统一，具体要结合多方面因素来确定。
1.停工留薪期的确定
一般而言，停工留薪期要依据工伤职工的伤情以及医疗机构给出的意见来判断。
比如会综合考量受伤的具体部位和恢复情况等。
如果职工受伤较轻，身体恢复较快，那么停工留薪期可能就相对短一些；
要是伤情严重，恢复过程复杂，停工留薪期则可能会长一些。
2.停工留薪期的待遇
在停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
3.争议解决办法
若职工和单位对停工留薪期的具体时长有争议，可以通过劳动能力鉴定委员会等相关机构来进行确认。
4.期满后的情况
停工留薪期结束后，如果职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，不过工资发放情况会和停工留薪期有所不同。
六级工伤停工留薪期的确定和待遇等情况涉及多个方面，职工和单位都需要清楚了解这些规定，以保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为六级工伤。公司认为小许伤情较轻，停工留薪期应为3个月。但小许觉得自己受伤严重，恢复慢，认为停工留薪期应是6个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小许希望通过合法途径确定合理的时长。
案情分析:
1、六级工伤的停工留薪期时长无统一固定月数，需依据工伤职工伤情、医疗机构意见等确定，要综合受伤部位、恢复情况等因素。本案中公司和小许的观点差异正源于对伤情及恢复情况判断不同。
2、若双方对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定委员会等相关机构进行确认。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放情况会改变。
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