9级工伤停工留薪多少个月
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，9级工伤的停工留薪期通常不超12个月。
不过，如果职工伤情严重或者有特殊情况，就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
值得注意的是，不同地区对于停工留薪期有着不同的具体规定。
所以在实际操作中，要以当地的政策为准。
在停工留薪期内，职工不用上班，但原工资福利待遇是不变的，并且所在单位需要按月支付工资。
职工遇到9级工伤时，一定要了解这些规定，保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。公司按照规定给予停工留薪期，但只给了6个月。小许认为自己伤情严重，停工留薪期应延长。公司则觉得6个月足够，且未经过市级劳动能力鉴定委员会确认，不同意延长。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，9级工伤停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。本案小许若想延长需按此程序办理。
2、各地对停工留薪期规定有差异，应以当地实际政策为准。在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇。小许若符合条件，可享受相应待遇。
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