公司员工出车祸死亡公司出多少工资
- 律师解析
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员工死亡后的赔偿情况，要根据具体情形来确定。
1.认定为工伤死亡：
如果员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明而被认定为工伤死亡，其赔偿有以下几方面。
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.不属于工伤：
若员工死亡不属于工伤，通常公司无需按照工资标准支付额外费用。
不过，出于人道主义等因素考量，公司可能会给予一定的抚恤，但具体的抚恤金额并没有法定标准。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在因工外出期间发生事故下落不明，后被认定为工伤死亡。小许的配偶小丽和父母要求公司按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为赔偿金额过高，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明被认定为工伤死亡，公司应支付相应赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不属于工伤，公司一般无需按工资标准支付额外费用，不过基于人道主义可能给予一定抚恤，且无法定金额标准。此次小许已被认定为工伤死亡，公司应依法支付赔偿。
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