工伤赔偿按最低工资吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿不按最低工资标准
工伤赔偿的计算并不以最低工资标准为依据，它是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多方面因素来确定赔偿数额。
2.按实际工资计算的情况
如果工伤职工有固定工资，一般会以其实际工资作为计算基数。
比如在停工留薪期，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这里就是按照职工的实际工资来发放的。
3.以平均月缴费工资计算的情况
像一次性伤残补助金等赔偿项目，是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算的。
不过，存在特殊的规定。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
综上所述，工伤赔偿的计算涉及多种情况和标准，并非简单地依据最低工资来确定。
案情回顾:
小许在工作时受伤，被认定为工伤。公司认为应按当地最低工资标准对小许进行工伤赔偿，而小许则主张按照自己的实际工资来计算赔偿数额。双方为此产生争议，小许认为自己平时工资较高，按最低工资赔偿不合理，公司却坚持自己的赔偿方式。
案情分析:
1、工伤赔偿的计算并非简单按最低工资标准，需综合多方面因素。本案中若小许有固定工资，通常应以其实际工资作为计算基数，如停工留薪期工资福利待遇不变，应按其实际工资由单位按月支付。
2、对于一次性伤残补助金等，以小许因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数计算。若小许工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于60%，则按60%计算。所以公司按最低工资赔偿的主张不合法。
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