工伤赔偿项目包含哪些
- 律师解析
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工伤赔偿项目包含以下几方面：
1.医疗费用：
职工治疗工伤时，所产生的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，就可以从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
3.护理费：
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。
若评定伤残后还需要护理，会依据不同的护理等级，由工伤保险基金支付相应费用。
4.伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按规定的标准支付一次性伤残补助金。
5.伤残津贴：
一级至四级伤残的职工，可按月从工伤保险基金领取伤残津贴；
五级、六级伤残职工，在保留与用人单位劳动关系的情况下，也能按月获得一定的伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小许与单位就工伤赔偿产生争议。小许认为单位应支付他全部医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位认为部分费用不符合规定，不应支付，双方协商无果，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、医疗费用方面，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，应从工伤保险基金支付，单位若拒绝支付合理费用是不符合规定的。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，单位应按规定支付。
3、小许若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责；评定伤残后需护理的，应按不同等级支付。
4、伤残补助金应根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
5、若小许是一级至四级伤残可按月领取伤残津贴，五级、六级伤残保留劳动关系也可领取。
6、小许若为五级至十级伤残且与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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