工伤赔偿三大项按照社平标准算吗
- 律师解析
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工伤赔偿的三大项，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算基数并非简单按照社会平均工资标准来确定。
具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：
它是以工伤职工本人工资作为计算基数。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者被诊断患有职业病前12个月的平均月缴费工资。
也就是说，该补助金的计算依据是职工自身实际的工资缴费情况。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
通常，在确定计算基数时，会参考统筹地区上年度职工月平均工资等多种因素，而不是单纯采用社会平均工资标准。
由此可见，工伤赔偿三大项的计算基数，需要依据各地的具体规定以及工伤职工本人工资等实际情况进行综合确定，并不是统一按照社会平均工资标准来计算的。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。在进行工伤赔偿时，小许认为应按照社会平均工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三大项赔偿。但用人单位认为计算基数并非简单按社平标准，双方因此产生争议。小许对用人单位的说法表示怀疑，坚持自己的计算方式。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应以工伤职工本人工资为基数计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非社会平均工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会参考统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定计算基数，并非单纯按社平标准。所以工伤赔偿三大项计算要依据规定和本人工资等综合确定。
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