上班骑车摔骨折单位补偿吗
- 律师解析
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以下情况是否能认定工伤及单位是否需补偿，要视具体情形来判断。
符合工伤认定情况
若员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故并受到伤害，这种情况可认定为工伤，单位要承担相应的补偿责任。
通常不符合工伤认定情况
如果是骑车时自己摔骨折，一般不符合工伤认定的情形。
不过，存在特殊情况。
若能证明是工作环境存在危险因素，或是单位安排工作致使骑车时受伤，像单位要求骑车去偏远地区送重要文件而发生事故等，员工可和单位协商，按照公平原则让单位给予一定补偿。
其他赔偿途径
要是员工参加了补充商业保险，也能尝试通过保险理赔获得部分赔偿。
但要是无法证明受伤与工作相关，仅仅是自己骑车摔骨折，从法律层面讲，单位通常没有补偿义务。
案情回顾:
小许是某公司员工，在一次上班途中骑车自己摔骨折。小许认为自己是在上班路上受伤，单位应承担工伤补偿责任。而单位则认为小许是自己骑车摔倒，并非受到非本人主要责任的交通事故伤害，不符合工伤认定情形，不应承担补偿责任。小许觉得单位应考虑他是为工作出行才骑车，要求单位给予一定补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，上下班途中自己骑车摔骨折不符合工伤认定情形，单位通常无法律上的补偿义务。因为认定工伤要求是受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2、若小许能证明是因工作环境存在危险因素或单位安排工作导致骑车受伤，可依据公平原则与单位协商获得一定补偿。此外，若有补充商业保险，也可尝试保险理赔。
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